En muchos casos, antiguamente de llegar a un juicio laboral, las partes involucradas pueden optar por negociar acuerdos que resuelvan el conflicto de manera amistosa.
Nuestro historial de resultados positivos demuestra nuestra capacidad para manejar casos laborales complejos con éxito. Nos comprometemos a contender por tus derechos y a conquistar la mejor resolución posible para tu situación.
Recuerda que tus derechos laborales son fundamentales y deben ser respetados en todo momento. Un abogado especializado en demandas laborales puede ser tu unido en la búsqueda de justicia y equidad en el ámbito laboral.
El plazo para requerir por los daños ocasionados en un desnivel de trabajo es de un año. Este plazo se comienza a contar desde que ocurrió el desnivel de trabajo o cuando se produjo la estabilización de las lesiones sufridas por el trabajador.
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Infracción de derechos: Como la no entrega de prestaciones o beneficios que te corresponden por clase.
Nuestra firma cuenta con un equipo de más de treinta abogados laboralistas especializados en Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social diligente en todas sus vertientes, tanto judicial como asesoramiento recurrente Militar, en el ámbito de la política de personal o de capital humanos de la empresa.
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Una una gran promociòn demanda laboral es un procedimiento legal que permite a los empleados acudir acciones legales contra sus empleadores para resolver disputas laborales. En términos generales, una demanda laboral ordinaria implica los siguientes medios esencia:
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Cuando hablamos de derechos fundamentales, nos referimos a todos aquellos que se encuentran consagrados en el artículo 19 de nuestra Constitución Política de la República y que sean consecuencia directa de los actos ocurridos en la relación laboral, por ejemplo el derecho a la vida, a la integridad física y psíquica, derecho a la honra, decisión de trabajo, inviolabilidad de toda forma de comunicación privada; como también los actos discriminatorios consagrados en el Código del Trabajo, entre ellos, cualquier tipo de acoso, sea sexual o laboral que constituya agresión u hostigamiento reiterado, ejercido por el empleador o por singular o más trabajadores en contra de otro u otros trabajadores que produzcan humillaciones, menoscabo o maltrato, o bien que amenace o perjudique su situación laboral o sus oportunidades de empleo.
En Proceso Judicial, contamos con un equipo de expertos en derecho laboral que está diligente para asistirte en cada paso del proceso. Nos especializamos en ofrecer soluciones efectivas para una amplia serie de casos laborales.